打造將才基因
著者: 杜書伍
出版商: 天下雜誌:
♥「豆芽現象」，原因何在？豆芽的質地脆弱，內裡纖維含量不高，之 所以能夠在短期內抽高，並非內裡堅實，實為充斥大量水份，一彈即破。
♥第一種豆芽現象，出現在個人能力的培養上。職場新人初學一項專業，由不會到熟的階段，大致能掌握專業的「形」，表面上看來學了很多，其實都只學到該行業的「常識」，真正要用時便不堪一擊。
「豆芽現象」是職場新人常有的現象，很快地就覺得自己「學會了」，而其實都是學到該行的常識，真正要用時不堪一擊。
主管的「豆芽現象」則是急著再 往上升，不用過問基層業務，以分層負責的名義，交給部屬完成，久而久之對基層運作生疏，也無法輔導員工。這都是求速成的後遺症。
♥能力養成的五個等級──不會、會、熟、精、通。要有動力和耐心的去學習，才能達到「通」的境界，打造成將才。
學習事物時，一旦出現：「我懂了」的念頭，就將其視為一個警訊，提醒自己，♥「應該沒有那麼容易」、實際上可能還不夠。進而，刻意延長實務歷練時間兩、三倍，去體會真正長期涉獵實務後的扎實感，改善不自覺偏重邏輯推理的習慣。
要用「連結閱讀」的方式來讀書，亦即閱讀時需一邊咀嚼文 中的意涵、模擬文中提到的場景，一邊連結到自己的工作。
♥要理解才去做，但無法理解也要去做
♥形期無形
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